publié le 16 décembre 2019.
CTL du 04/12/2019 (Tous dans le mur)
On commence juste les réjouissances du Nouveau réseau de Proximté avec la création du SDIF à Saintes. L'ensemble des représentants du personnel se demandent juste quelle est la couleur du mur qu'on va prendre de plein fouet avec cette impression qu'il n ya plus (…)

publié le 9 décembre 2018.
Compte rendu du CTL du 13/11/2018
A lire pour les restructuration du SPF et sur la problématique de la réception dans un climat social plus que dégradé. L’ordre du jour est le suivant 1. Procès-verbal du CTL du 19 septembre 2018 (pour approbation) ; 2. Rapport d’activité et de performance 2017 (…)

publié le 24 septembre 2018.
Pourquoi FO et la CGT boycotte la réunion du CTL du 19 septembre 2018
.... Toutes ces annonces forment un plan cohérent de démantèlement de A à Z de notre administration, de nos emplois, de nos garanties statutaires et du service public. Nous considérons que ce plan doit être retiré ! Il n’y a rien à négocier dans ce cadre (…)

publié le 28 mars 2018.
Liminaire de BOYCOTT (CTL) du 28/03/2018
C.T.L. du 28 mars 2018 Déclaration liminaire commune : Monsieur le Directeur, C’est une tendance lourde depuis des années dans des Services Publics mis sous tension permanente. Sous couvert d’économies budgétaires, pour partie discutables, l’exercice des missions (…)

publié le 1er novembre 2017.
Compte-rendu du CTL du 18 septembre 2017
Le CTL était réuni en deuxième convocation après le boycott de la première convocation, le 7 septembre 2017, par les représentants de la CGT, de Solidaires et de FO. L’ordre du jour était le suivant : Approbation des procès-verbaux des CTL des 12 et 22 juin 2017 (…)

publié le 27 juin 2017.
Compte Rendu CTL du 22/06/2017
La Direction a présenté le projet au motif de la volonté de l’État de reprendre en mains sa politique immobilière « à des fins budgétaires, bien évidemment », mais aussi dans un but de « meilleure affectation et gestion des biens en cause ». Il sera donc créé (…)

publié le 21 juin 2017.
Compte rendu CTL 12/06/2017
Concernant les écrêtements nous demandons le nombre d’agents concernés. Il est répondu que cela concerne une centaine d’agents au total, mais que selon la direction ce sont surtout des choix individuels et non des situations de risque pour la plupart des agents (…)

publié le 3 mai 2016.
Compte rendu CTL 29/04/2016
Nous insistons sur les propos tenus dans notre liminaire sur le rôle positif de la formation professionnelle sur les conditions de travail. (Extrait : la formation professionnelle est un moyen de remédiation essentiel pour améliorer les conditions de travail des (…)

publié le 15 mars 2016.
Compte rendu CTL 29/02/2016
« C’est aussi cette souffrance du quotidien des agents que nous voyons s’exprimer dans les résultats du « Baromètre Social », qui fournit certes un diagnostic, mais qui ne présente aucun remède. « Les agents, à notre initiative se sont donc saisis de la (…)

publié le 23 septembre 2015.
Compte rendu CTL 18/09/2015
Nous évoquons la question des écrêtements, en demandant à connaître le nombre d’heures concerné ainsi que le nombre d’agents concernés. Nous rappelons que dans le cadre de la prévention des risques psycho sociaux, il est important d’analyser le phénomène dit de (…)

publié le 27 mars 2015.
Compte rendu CTL du 20/03/2015
Le compte rendu ainsi que la liminaire

publié le 14 janvier 2015.
Liminaire CTL du 06/01/2015
En Charente Maritime, nous subissons 29 suppressions supplémentaires de postes en 2015, qui représentent un taux de diminution de 3%, largement supérieur à la moyenne nationale (8 postes supprimés en excédent de celle-ci)......

publié le 24 octobre 2014.
Compte rendu CTL du 15/10/2014
La CGT revient sur la satisfaction générale qui se dégage de ce rapport. La philosophie semble en être : « on ne peut pas y arriver mais on y arrive quand même ». Les présentations chiffrées sont faites pour arriver à cet objectif. Ainsi, les chiffres des (…)

publié le 27 mai 2014.
Compte rendu CTL du 19/05/2014
Nous avons souligné aussi que l’imprécision de la note départementale sur l’affranchissement (laisse le choix aux agents ou aux chefs de service d’envoyer ou non les recommandés suivant les dossiers) pouvait mettre en danger les agents car les contribuable ont la (…)

publié le 27 janvier 2014.
CTL emploi du 20/01/2014 Liminaire de boycoot
Vous conviendrez, Monsieur le Président, qu’aujourd’hui la DDFIP 17 - comme beaucoup d’autres départements - est arrivée « à l’os » ! Et c’est aux directions locales que Bruno BEZARD délègue le soin de mettre en oeuvre le plan triennal 2014-2017 !