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Compte rendu CTL 29/02/2016
« C’est aussi cette souffrance du quotidien des agents que nous voyons s’exprimer dans les résultats du « Baromètre Social », qui fournit certes un diagnostic, mais qui ne présente aucun remède.
« Les agents, à notre initiative se sont donc saisis de la possibilité de recours de l’évaluation pour exprimer le mal-être au travail dans lequel les plonge la politique suivie tant en termes d’effectifs, que de moyens budgétaires, de restructurations, de
remise en cause des garanties collectives, mais aussi et surtout de la baisse continue de leur pouvoir d’achat, dont nous estimons qu’elle conduit à un déclassement social. Pour la CGT Finances publiques 17, c’est fondamentalement cela qui
explique les 61 recours hiérarchiques, les 57 recours en CAPL (7 en 2014), et les 28 recours en CAPN (1 en 2014).....
Article publié le 15 mars 2016.