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Minable, petit. Que dire de plus !!
Bonjour à vos tous
Plusieurs agents nous ont demandé de commenter le message de la direction concernant la journée du 22 mai 2020
Les faits
Nous sommes sortis de l’audio-conférence avec un accord sous réserve de la direction locale que les agents pouvaient transférer l’autorisation d’absence exceptionnelle DGFIP 2020 sur le prochain pont (le 13/07/2020)
Le but étant de réduire le nombre de jours de congés imposé dans le cadre de la crise sanitaire (Cf 2eme message ci-dessous)
Notre commentaire
Il est très simple, la direction générale a tout simplement décide de vous "niquer" une journée. Nous n’avons même pas envie de nous excuser pour le vocabulaire utilisé.
Au vu cette attitude, nous vous conseillons fortement d’essayer de déposer des journées de congés avant le 31/05/2020 correspondant au nombre de jours de congés qu’ils vont vous prendre d’office (5 jours au maximum sur la période 17/04/2020 au 31/05/2020).
(La première période du 16/03/2020 au 16/04/2020 étant déjà figé, vos prises de congés n’auront en principe aucune incidence)
Nous avons bien conscience que cela va poser des problèmes aux services sous tension comme les SIP en ce moment
Dans le courage qui les caractérise, les décideurs de Bercy vont évidemment laisser la patate chaude aux directeurs locaux qui seront tenter de laisser la patate chaude aux chefs de chaque service en disant faites au mieux.
De plus nous vous demandons de pas annuler vous même votre autorisation d’absence d’absence exceptionnelle DGFIP 2019 et vous pouvez même la déposer car nous ne sommes pas convaincus que la Direction Générale ait vraiment le droit de l’imposer compte tenu de l’instruction sur les autorisations d’absence. Laissez votre hiérarchie annuler cette autorisation. Si il s’avère que la DG est allé trop vite en besogne, on pourra éventuellement vous remettre une journée de congés. Vu les réactions des sections syndicales CGT, il y aura une suite
De plus nous ne connaissons toujours pas le mode calcul pour retirer ces 5 journées de congés sur la deuxième période (du 17/04/2020 au 31/05/2020)
Nous savons simplement qu’il est proratisé en fonction des autorisations d’absence contraintes.
Notre mode de calcul qui n’est pas officiel est le suivant :
Il y a 28 journées maximum de boulot entre le 17/04/2020 et le 31/05/2020
Vous comptez le nombre d’ASA du au Covid et vous faites le % pour déterminer le temps d’absence
Exemple
15 jours d’absence, 13 journées présent = 53,57%
Pour 5 jours de congés imposés (agent à 100%) on devrait prendre entre 2,5 jours ou 3 jours
Pour 4 Jours de congés imposés (agent à 80% car temps partiel) on devrait prendre entre 2 jours et 2,5 jours
Le reste
Nous ne connaissons toujours pas le devenir des reports des congés 2019
Nous ne connaissons toujours pas avec précision comment la direction va remettre les écrêtages horaires des agents qui pendant cette période ont explosé leurs compteurs
Nous ne savons toujours pas si il y a un risque de restriction de nombre de jours de congés pour la période estivale
Nous savons par contre que la direction s’est engagée que :
les agents qui ont travaillé même de façon partielle (par 1/2 journée en présentiel) sur les mission urgentes pendant la période de confinement sont comptabilisé comme une journée de boulot complète
les agents ayant été placé en télétravail, ces journées sont comptées comme travaillées.
Article publié le 25 mai 2020.